Angajarea unui lucrător care nu este cetățean român cere, pe lângă contractul de muncă, și formalități de ședere și de muncă. Traseul nu este identic pentru toată lumea: depinde de cetățenie, de categoria de lucrător și de cadrul aplicabil la momentul cererii.
Cum abordăm procedura
Pentru lucrătorii din state terțe, angajatorul pornește, de regulă, o cerere în platforma oficială electronică (Work in Romania). În funcție de situație, pot exista și dosare care urmează un aviz de angajare sau regulile aplicabile la data deschiderii procedurii. Nu tratăm un ghid vechi ca pe regula unică și nu anticipăm o modificare legislativă pe care nu am verificat-o.
După admisibilitatea cererii angajatorului, urmează, de cele mai multe ori, viza de lungă ședere în scop de muncă, intrarea în România și solicitarea permisului de ședere la Inspectoratul General pentru Imigrări — teritorial, pentru județul Suceava, la formațiunea competentă. Cererea de permis se depune, de regulă, cu cel puțin treizeci de zile înainte de expirarea dreptului de ședere acordat prin viză.
Ce preia PremiumAct
Pregătim dosarul angajatorului, corelăm contractul, REGES-ONLINE, medicina muncii și SSM cu calendarul formalităților de ședere, și urmărim termenele. Nu suntem IGI, nu garantăm viza sau permisul și nu oferim formule de eludare a condițiilor legale.
Angajare de lucrători străini, pe categoria aplicabilă
Traseul depinde de cetățenie, de tipul de lucrător și de cadrul în vigoare la data cererii. Pregătim, după caz, dosarul angajatorului, corelăm contractul și REGES-ONLINE cu dreptul de muncă și vă ținem un singur fir, inclusiv față de dosarul de personal obișnuit. Nu tratăm o singură procedură ca fiind unica variantă actuală și nu promitem un termen de viză sau de permis pe care îl decide autoritatea.