Medicina muncii trebuie tratată separat de SSM. Angajatorul trebuie să dețină evaluarea riscurilor asupra sănătății lucrătorilor, iar supravegherea sănătății este realizată de medici specialiști de medicina muncii, nu de un dosar administrativ întocmit în birou.
Când apare obligația
Obligația intervine în legătură cu lucrătorii societății. Examinarea la angajare trebuie gândită înainte de începerea activității, iar periodicitatea ulterioară depinde de post, de factorii de risc și de recomandările medicale. La reluarea activității sau în alte situații prevăzute pot fi necesare examinări suplimentare.
Cum gestionăm procesul
Colaborăm cu o clinică de medicina muncii și preluăm pentru client firul complet, ca să nu urmăriți termenele singuri:
Angajat nou
Identificăm persoana și postul, în legătură cu dosarul de personal.
Fișa factorilor de risc
Pregătim fișa de identificare a factorilor de risc, potrivit locului de muncă.
Programare și control
Programăm examinarea la clinica parteneră și urmărim prezentarea.
Fișa de aptitudine
Preluăm fișa de aptitudine și o așezăm în dosarul angajatului.
Urmărirea periodicității
Notăm termenul următorului control și vă alertăm din timp.
Valoarea pentru client este continuitatea: nu mai trebuie să țineți minte când expiră o fișă sau cine trebuie reprogramat.
Medicina muncii în Suceava, prin clinică parteneră
Examenul la angajare, controalele periodice și fișele de aptitudine se fac printr-o clinică competentă, nu «la birou». Noi programăm, urmărim prezentarea și așezăm fișa în dosarul de personal, apoi vă anunțăm înainte de următorul termen. Pentru angajatori din municipiul sau județul Suceava, acest fir se leagă de SSM și de contractele de muncă, ca să nu pierdeți o aptitudine expirată între două evidențe.